为了更好地解释，让我们举一个例子。 您需要为您的家找到一名木工。这是一项虽小但紧急的工作。他研究、找到一些、引用并完成了这项工作。 您可能需要一段时间才能再次雇用此类服务。更有可能的是，当你需要它时，你会再次经历整个过程。 现在，让我们想象一下您引用的木匠之一与您有直接联系。
映射 因此经理需要进行练习以
您会定期收到有关如何保养家具、保持木材焕然一新的最佳方法等有趣的内容。 当您需要木匠服务时，您联系他们的可能性有多大？潜在客户培养正参与进来。 这是构成 巴巴多斯电子邮件列表 公司沟通计划一部分的战略。通过在人力资源中应用这种营销策略，例如，即使在选拔过程已经结束后。
来涵盖其他方面 以下是流程图对人
也可以通过公司新闻让候选人留下来。 当保留活跃线索列表时，选择过程可以更快、更有效，因为已经有具有理想特征的人与公司保持持续联系。 人力资源战略与业务战略的 CU领导者 结合 正如一开始所提到的，当今的公司需要协调一致，将所有部门联系起来。 因此，人力资源战略的制定不能不考虑公司的其他流程。 更重要的是，人力资源必须被视为一种业务战略。
