时内归还，电子社会那么，既然我问题，那么我们来看看最后怎么样？我们走吧！ 预先警告 当无正当理由解雇时，员工有权提前得到通知。如今，通知期与服务年限成正比，计算公式如下： 通知 天 天 已完成工作年数 。 重要的一点是，期限绝不会超过 天。
别瓶颈 工作标准化 任务优化 实际
的基本值 天的附加值）。 在解雇通知期间，员工可以选择提前两小时下班还是连续休息 天寻找新工作。 还有可能对立即解雇专业人员的通知期 赞比亚企业电子邮件列表 进行赔偿。 终止 在发出通知后的第一个工作日，公司必须支付终止费： 工资余额； 、与当年工作月份成正比的工。
程图看似复杂但对于人力资源
期已过； 按比例休假； 账户余额 的罚款； 其他逾期分期付款，例如加班费、保险费等。 如果事先通知得到赔偿，付款截止日期为向员工发出 CU领导者 解雇通知后 个日历日。 终止时，需要交付 和失业保险表格（如果适用）。还记得要获得员工在终止条款上的签名，以证明已履行义务。
