我们尊重您的隐私不会向您发送垃圾邮件！ 接收免费的东西 创造就业机会的 个错误 描述的标题令人困惑且不完整。 使用诸如 招聘与选拔黑客 或 人力资源忍者 之类的术语不仅不能说明职位空缺而且也不能带来所需专业人员的级别（毕竟他是全职、高级还是初级？） 。 想一想让你的职位头衔清晰具。
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体对于招聘合适的人才大有帮助而不是专注于一个需要 各方面专家 专业人士的头衔。 该职位空缺对日常工作抱有不切实际的期望。 寻找 阿富汗电话号码表 会说 种语言、拥有 年编程经验且具有出色设计感的人就像大海捞针一样。有必要对要求进行优先排序并仅突出那些对该职位真正重要的要求。
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描述格式错误。 除其他问题外它没有分为段落没有使用列表以非常广泛的方式呈现。这是一个非常常见的错误您应该更加小心不要疏远 CU领导者 候选人。 这是几秒钟内吸引候选人。如果您的广告不可读或具有良好的可浏览性它将被拒绝。 列表格式的职位描述示例图像。 的工作描述中的示例步骤（要点）。 相同的描述最终会被重复使用。
