的服务时间和雇主数量无关。因此，它既会影响囚犯，也会影响那些去不同住所但在每个住所只呆几个小时的人。
不同之处在于，根据工作时间的不同，解除义务将在一侧或另一侧。我解释：
如果家庭雇员每月在您家工作的时间少于 60 小时，如果他们同意您的意见，则可以由该雇员负责办理社会保障加入手续，并报告其登记和退房的变化。
如果家庭雇员每月在您家工作超过 60 小时，作为雇主，您将有义务为该雇员进行登记。
如果每月工作时间少于 60 小时的责任仍然在雇员手中，但雇员和作为雇主的您双方同意您是执行该过程的人，则您将能够享受 20% 的费用折扣。
这种雇佣关系必须采用书面形式，只有持续时间少于 4 周的零星工作可以排除此程序。
换句话说，家庭雇员必须始终进行登记。要么是他们自愿的，要么是你（作为雇主）强制要求的。
登记家庭雇员的
雇用程序正如我在上面几行中义务雇用你在家里的家庭雇员（除了提到的例外情况，你们两人同意他她是执行该程序的人）。
该合同可以是全职或兼职的，期限固定或不确定。即使是“试用”招聘，也有最长 2 个月的时间限制。
要注册家庭雇员，您必须：
通过填写表格TA6-0138 主页，请求将您注册为“雇主”的供款帐户代码。
要注册员工，您必 批量短信荷兰 须填写TA2/S-0138 表格，您可以在其中确定在家工作的人员、涵盖的每周工作时间、收到的薪水……
您可以前往社会保障办公室或其电子总部完成文书工作。
员工必须在活动开始前注册，最多提前 60 天通知。
并且当您有义务登记家庭雇员时要非常小心，因为您可能会被处以 626 至 6,250 欧元的罚款。
家庭员工报价
、每月薪酬和现行供款基数计算。
为了给您一个概念，让我们举一个例子，说明家庭雇员特殊系统中的缴费比例如何…
如果家庭雇员每月在您家工作最多 34 小时，他们将获得最高 240 欧元的最低工资。作为雇主，您必须支付 41.98 欧元的社会保障金，雇员支付 9.68 欧元。每月缴款基数将定为 206 欧元。
家政工人的工资
在确定向您的家庭雇员付款时，您必须考虑一些最低限度。你必须做的第一件事是区分你每年被雇用的时间是多于还是少于 120 天，因为这种情况决定了薪水。
如果员工为您工作的时间少于这 120 天，则称为“小时工”。在这种情况下，每小时的最低价格为 7.04 欧元，包括假期和额外费用。
如果工人每年为您工作 120 天或更长时间，您必须至许您 CU 线索 回答少支付全职工作日的最低跨专业工资 (SMI)，目前为 900 欧元/月（30 欧元/天），或者，它的比例部分，如果一天是兼职。
由此产生了一个合乎逻辑的问题：“我必须做工资单吗？” 理想情况下，您应该这样做，在我们的模板区域中，您有一个可以下载和使用的模型。
