概念意味着采取积极主动的立场明确

问责制对于该行业的成长和发展极其重要。这就是为什么了解其作用以及如何实施它以扩大该部门的战略非常重要。 问责制在人力资源中的作用 对相关人员负责是健康且可扩展的工作文化的支柱之一。这就是人力资源的用武之地:它是组织愿景、文化和人员的中心,是有机会影响所有员工和部门的领域。

建立正式程序 尽可能清晰 理解

试想一下:当有人申请职位空缺时,他们会通过人力资源部。当有人为其部门寻找新的团队成员或员工时,他们会去找人力资 乌拉圭电话号码表 源部。除了入职、培训和发展流程之外,人员和管理层还指导组织内部和外部的人员流动。他们的行动分布在组织的各个成员中。

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因此,人力资源中的问责制定义期望,将个人和团队目标与部门战略和愿景相结合,赋予员工权力,提供认可和反馈,并在未达 CU领导者 到期望时采取行动。 然而,需要强调的是,问责制不仅仅是实现目标和获得结果:它还需要为员工提供自主权,让他们感到有权履行自己的职责,还需要提供一个安全和信任的开放环境。