考虑到可以收集和处理的所有数据，人员分析有助于定义与给定功能的所需配置文件相对应的特征。 然 因此，公司可以避免雇用该人员或采取行动解决导致该专业人员离开组织的原因，从而减少 人员流动。 即便如此，仍然需要一个专业人员来负责分析和评估人才及其条件是否符合公司的要求。
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加入优秀的技术工具团队，让公司走得更远！ 人员分析的趋势是什么？ 人员分析的未来可以随着机器学习的到来和人工智能技术时代来展 萨尔瓦多 WhatsApp 号码列表 望 但它并不止于此！ 我们选择了未来几年与人员分析应用相关的一些主要趋势。查看！ 实商方式进行，基于组织有效评估关键领域的需求。
在企业中的使用而出现的新
提出问题，采访人们，收集和清理数据，并准备报告。 虽然此类一次性工作可以实现其预期目标，但在当今高度复杂的工 CU领导者 作环境中，从候选人、员工、领导者和其他利益相关者那里获得定期、实时的反馈至关重要。 接下来的趋势将是我们越来越多地持续监控员工的偏好、敬业度和其他细节，并提出这一切的原因。
