这里没有对错之分这完全取决于您的公司希望如何为未来的候选人定位自己以及支配它的价值观是什么。 需要指出的是描述需要与候选人在贵公司的发现保持一致因为不一致可能会导致候选人的期望落空。 为了确保良好的描述请查看以下提示 不要让公司描述太长 这会阻碍阅读。
备好采用文中列出的技术并在
示例太阳能可口可乐和奥利斯特 出显示或加粗重要的词语 概念如 和 的情况 招聘页面上 公司描述的图片 使用清单而不是描述。如果您正在 立陶宛 WhatsApp 号码列表 寻找不同的东西就像 的情况一样这可能是一个有趣的想法 以主题而非文本进行描述以使其更易于阅读以 公司为例。
阅读建议 永远不要个人吃饭基思 费拉齐
谈论公司的文化和宗旨 全部 在文本中使用表情符号（如果您想要更多非正式的交流）例如 列出候选人应与您合作的原 CU领导者 因例如在 招聘页面上 公司描述正在成为大公司。 然后押注于这种共建的价值。对于初创公司和大公司来说带来成果也很重要。 今天我认为这一刻非常成熟。这是的图片 使用有趣的语言（如果你的公司有更多非正式沟通的习惯） 也是如此。
