这是因为它们是从前雇员那里获得对公司的真诚意见的绝佳方式，因为如果我们考虑到与公司没有联系，那么就有更大的表达自由，并且更少担心可能的惩罚或判断。 这正是这个过程如此有意义的原因：有机会从组织中工作过的人那里获得最真实的反馈。
将离开团队的员工的反馈这可
离职面谈在雇主品牌建设中也发挥着至关重要的作用，因为如果员工的最终经历是负面的，公司作为雇主品牌的形象可能会 以色列 WhatsApp 号码列表 受到损害，即使是在与专业人员的最后接触点上。 这是因为，由于这种关系的结束以及该员工成为品牌的诋毁者所带来的负面影响，这种想法很可能会持续下去。
心那些已经准备离开公司的人
同样，如果最终的体验是积极的，并且的人才能定义性状的特征。 因此专业人士必须能够识别帕洛斯是否如我们已经指出的那样尊重和同理 CU领导者 心的方式进行，那么这个非常微妙的时刻对于前雇员来说可能会减少负面和创伤性的体验，从而在整个经历中保持积极的形象，甚至改善对前雇员的看法。
