尽管他们不断寻找您，但您与该公司达成交易的机会即使不是不存在，也是非常低的。 这种情况也发生在公司和选拔过程中。该公司经常制定一项旨在获得候选人（潜在客户）的策略，但大多数个人资料与所寻求的不符。 因此，合格的领导者是具有正确形象的候选人。它满足了公司的需求和期望。 当您的选拔过程能够接触到真正需要的人时。
考虑这些和其他因素就不
结果会更好，同时也会更加与公司互动。 值得注意的是，被。为此，有必要使用不同的技术与此人合作。其中之一是提供内容，让她开始认同该公司。 为了创造 巴哈马电子邮件列表 合格的销售线索，人力资源部门必须： 制定一个策略，知道如何勾勒出理想的形象，同时设法吸引您正在寻找的人； 定义选择过程中要使用的指标。
瓶颈 瓶颈是阻碍流程进展
因为它们有助于指导战略，同时允许了解公司正在寻找什么； 了解观众和候选人的旅程。 使用品牌形象建立受众 看看您在社交媒体上关注的公司。另请查看您 CU领导者 收到的电子邮件。其中有多少只是正在提供的产品？ 我敢打赌几乎没有。这并非巧合，也不是无心之举。这实际上是营销策略之一。 随着社交网络和其他变化，公司开始意识到他们可以更接近公众。 然而，人们开始不想要这种亲密关系。
