此外，还有可以帮助培训的在线课程、书籍和讨论论坛。 从可用数据开始 即使数据有限，您也可以生成这些见解。首先关注业务问题，让不同群体（不仅仅是人力资源部门）参与探索问题并以数据驱动的方式绘制地图。 包括完整的员工生命周期指标，并关注现有的人力资源指标和业务。
全感而受到影响 此外这种
估数据质量 但不要追求完美。有一缺失的数据。 避免一次性分析和项目。 这是因为一次性分析非常耗时且难以复制。检测一段时间 克罗地亚 WhatsApp 号码列表 内的趋势，您可以更好地集中行动。 专注于业务相关领域 小心不要淹没在数据中并陷入分析瘫痪。专注于与您的业务最相关的领域。
第步是确保所有手续都准备就绪 绘
提升团队的数据分析能力 分析需要技能和领域知识。为此，值得将 和营销结合起来，利用这些团队的资源，共同变得更强。 因 CU领导者 此请 记住：这只是您拥有专注于人员分析的结构的开始。每个公司都有自己的应用方法，但重要的是要有主动去执行。
