受到攻击 变得缓慢和官僚尤其是在没有技术的情况下 信息之间不会相互交谈也不会得出任何结论。 意识到可以将缺点最小化。理想情况下您应该在申请之前考虑组织中存在的文化和氛围此外还应指导评估人员注意可能的偏差。 也借此机会在选拔过程中评估候选人。
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领导者或经理 它代表了自上而下的。 同事 他们主合和影响的愿景。 下属 他们评价领导者即指挥官是否有能力指导、协助和为团队提供必要 CU领导者 的支持。 顾客 它们对于分析满意度和行为技能（例如解决问题、主动性和客户服务）尤其重要。 供应商 他们提供了与客户相似的视角即满足客户利益的能力。
