劳工改革使这些模式更加多样化，并经第 号和 号法律修改。虽然第一个版本允许为某些特定活动雇用第三方，但第二个版本则更全面一些。理解。 古比学院课程入学和入职 第 号法律带来的变化 第 号法律引入了两种雇用员工的新方式：在家办公和间歇性合同。 家庭办公室工作包括在公司场所之外提供服务，其中使用技术和通信资源来执行任务。
招聘与选拔 分钟阅读 文章索
即便如此，该活动并不能取消员工在某个时候前往公司的义务。 还必须提前商定如何支付设备、投入和其他家庭开支（例如电费）的费用。该信 瓦利斯群岛和富图纳群岛企业电子邮件列表 息必须构成合同的一部分。 另一方面，间歇工作对应于执行功能的交替周期，可以是小时、天或月。
中发生的活动进行标准化登记是
例如，此人可能会从上午 轮班到中午 ，以及从下午 轮班到晚上 。 休息期间，员工可以自由地为其他公司提供服务。即便如此，他们仍可 CU领导者 以按比例获得劳工权利。 结构你组织好一切，招聘过程就会高效，并有助于实现公司的目标。至少有四个重要的竞争优势。 减少开支 首先是削减开支。
