我们需要定义营业额类型。 组织结构图的图像，以及营业额类型 自愿和非自愿流动 自愿离职由员工本人发起；例如，一名工人放弃接受另一份工作。非自愿的，是组织发起的；例如，公司因绩效不佳或组织重组而解雇员工。 自愿和非自愿离职需要不同的管理技术。
校准评估 当然有些评估存在小
要管理组织中的自愿离职，您需原因，以及管理公司有价值员工离职的策略。 功能性和功能性失调的更替 另一个重要的区别是 功能 圣卢西亚商业电子邮件列表 失调和功能性自愿更替之间的区别。第一个对组织有害，可以采取多种形式，包括： 具有难以替代技能的员工； 女性或少数群体成员会以高昂的重置成本破坏公司的劳动力多样性和流动率。
本身同样重要请采取以下预防措
相比之下，职能离职的影响较小，因为它包括表现不佳的员工或人才容易被替换的员工的离职。 功能性更替和功能失调性更替 CU领导者 之间的区别是 相对的。员工的价值和难以替代的 因素因工作、组织、行业和其他因素而异。 举例来说，在一个以稀有技能（例如技术）为特征的行业中，高流动率可能是最不正常的。
