化以及人员和管理领域之间的协同对于使公司更具竞争力至关重要。我推荐这本书是因为人力资源通常非常重视流程而这本书讨论了人力资源在组织成功中的战略作用。 埃里克 施密特和乔纳森 罗森伯格的 《谷歌是如何运作的》 谁不想知道这个作为创新标杆的科技巨头的做法是什么。
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尽管不是人力资源工作但它带来了许多关于人员和管理领域至关重要。 言行一致通过实例进行文化作者 是组织文化专家卡罗琳 泰勒 创建 芬兰电话号码表 的方法论的名称可以翻译为 按照你的言论行事 。这本书解释了文化的基础知识并包含有关如何创建文化并使其在公司内实现的有趣见解。这是一个技术性更强的作品有例子和案例可以给你启发。
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六个简单规则如何管理复杂性而不使其复杂化作者 和 心理学家 对我来说这本书的亮点之一是解决了为公司创造一个信任环境的需 CU领导者 要以应对日益增加的复杂性变得更加敏捷和高效。作者是著名咨询公司波士顿咨询集团的高管他们认为用旧工具已经不可能应对新需求并解释了书中涉及的六项规则为何有效以及如何将其付诸实践。
