要明白随着残疾人的加入他们实际上

这就是配额法如此受青​​睐的原因。 但当公司不理解这一点并因为这是法律而雇用（并且没有人愿意因为这是法律而工作）时最终它不起作用它是不可持续的。当公司了解目标并采取实际行动来改变 巴西人口（这是巴西残疾人的指数）的现实时它就能成功取得成果。

者起的结果 现在如果您只想专门

公司如何采取行动来实现这一目标？ 如何改变这一现状？ 我们说可持续的结构化计划需要遵循许多步骤。但要使这些计划以可持续的方 以色列电话号码表 式进行三个要素至关重要。 一是程序是自上而下的。因此总统、高级管理层和领导层需正在改变社会。

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并让有条件的人在政府和国家的支持下成为贡献者。他们开始与残疾人建立消费者关系 这对任何企业来说都是极其丰富的。 另一个重要的 CU领导者 行动是内部委员会。因此不仅是残疾人还有黑人、担任领导职务的女性。 我们还谈论难民、社会弱势群体。（又出）年龄差异年轻的很多年长的很多。