定期劳动合同 反过来，这种类型的雇佣合同的预先设定的期限最长为两年 经验合同除外，其期限不能超过 天，并且由 规定。 这种性质的合同还允许临时活动服务（适用于仅在特定季节或季节运营的公司），甚至适用于性质已规定预定完成的工作，例如机器安装。
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根据此类合同工作的员工无权享受工伤赔偿、 或失业保险。 临时雇佣合同 与定期雇佣合同不同，这种类型的合同是在员工 孟加拉国 WhatsApp 号码列表 1 万包 被公司召唤执行临时服务时签订的。 根据 年第 号法律，服务提供商公司与临时雇用的员工之间不存在任何联系。此类劳动合同的另一个特点是期限不得超过 天。
翻译为 下岗 涉及从公司解雇员工
年轻学徒合同 年第 号法律规定职业生涯的门户。该合同最长可以持续数年，并且对 岁至 岁之间的学生有效。 临时雇佣合同 临时 CU领导者 雇佣合同不建立雇佣关系，专业人员短期从事活动，不被视为公司雇员。 自主就业 自主工作是独立并代表专业人员完成的。
