招聘和选拔解决方案时您可以直接

请务必填写其余我们非常喜欢您向我们展示的内容，我们对您的交付感到满意，恭喜！ 因此，我想安排一次采访，以更多地了解您，了解您的职业生涯。你能在我 我们真的很高兴认识您以及您向我们展示的内容。 我想告诉您，您的专业知识和经验使我们的招聘充满挑战！您是一位优秀的候选人。

活动 涉及的员工 得到的结果法

这不是一个容易的选择，但我们最终选择了另一个职位简介，更符合我们目前正在寻找的职位。我想就我们的谈话向您提供一些反馈： 在此 刚果民主共和国电子邮件列表 插入候选人的文化 技能不一致和职位空缺。如果可能的话，强调其进一步发展的机会。 然而，这仅仅是开始！我们的职业页面上有几个可能适合您的职位空缺。我们还将把您的简历保存在我们的人才库中，为您提供新的机会。

要忘记与团队讨论正在完成的工

我们祝愿您在下一个职业职位上取得巨大成功，并知道您始终可以信赖我们。 再次感谢大家的努力和奉献！ 当您的公司拥有 的 CU领导者 通过平台甚至通过 向候选人发送反馈！ 号召性用语 如今，个性化的候选人体验变得越来越重要。如果非常出色，它不仅可以帮助建立一致的人才库，还可以将候选人转变为公司品牌的真正推动者，确保持久的积极印象并通过正确的反馈吸引最佳人才。