快了解对自己的期望以及对他人的期

为什么指导新贡献者如此重要？ 雇主需要认识到，指导不仅仅是一种友好的姿态：它还是融入新环境的重要元素。此外，还可以： 降低开发成本 适当的指导可以帮助合作者更快地掌握工作进度，从而降低与学习工作相关的成本。 减少焦虑和噪音 任何员工在处于新的、陌生的环境中时都会感到焦虑。

所有涉及工人权利的问题 整个过程

这会阻碍他们的生产力和学习。适当的指导有助于为行为和举止提供指导。 减少营业额 员工流动率增加，因为他们感觉自己没有受到 波斯尼亚和黑塞哥维那 WhatsApp 号码列表 重视或被安排在无法工作的职位上。指南表明组织重视其员工并帮助提供他们成功所需的工具。

能出现的混乱尤其是在大公司需要

另请阅读：营业额：它是什么、如何计算以及营业额对公司的影响是什么 节省管理者时间 主管和同事可以更有效和高效地提供有关工作环境和 CU领导者 文化的指导。 培养现实的工作期望、积极的态度和工作满意度 除了组织的价值观和态度之外，员工还必须尽望是什么，这一点很重要。