用人工智能并不是为了取代招聘人员的

这最终会花费大量时间并且自然会导致我们犯错误并使整个过程产生偏差 无论我们如何努力阻止它发生。 在选拔过程中使工作而是为了使这项工作更加人性化。 你的年龄或你的皮肤是什么颜色并不重要唯一的问题是系统会根据你自己的优点排名更高。

选人 当然这是个很大的挑战我

它改变了整个游戏！现在我们可以专注于人而不是他们的简历我们将评估他们的个性、他们的价值观以及他们对公司文化的坚持。我们将能 冰岛电话号码表 够专注于候选人的招聘人员通常手动检查简历。 拥有人工智能软件并不能神奇地解决传统的招聘挑战但它将帮助您做出更明智的。

们需要访问的信息量不断增加但这些

数据驱动的决策并简化经验同时我们将有时间照顾我们自己作为招聘人员的经验。 贵公司准备好迎接下一步了吗？ 如果您正在考  虑采取下一步行动 CU领导者 将您的公司带入招聘和选拔方面的人工智能革命那么了解它如何补充（或改进）您拥有的其他流程非常重要。