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在作为 ú 的人力资源执行总监，他擅长及该领域转型带来的活力，他与人力资源偶像进行了交谈，讲述了更多关于他在这段旅程中学到的惊喜和教训（这是远未结束）。 喜欢听这个内容吗？点击下面的播放器！ 另请查看 偶像系列的其他采。

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玛丽安娜 费朗 索菲亚 埃斯蒂夫斯 卢西安娜 卡莱蒂 贝尔纳迪尼奥 罗德里戈 贾弗雷多 卡罗琳娜 伊格纳拉 莫里斯 利特瓦克 安 波斯尼亚和黑塞哥维那电子邮件列表 德烈 巴伦斯 卡米拉 门德斯 偶像之一 的形象 您在 上的演讲非常关注您从转型和学习中带来的结果。您为何决定对 ú 的人力资源进行转型。

任务优化 参与任务的人员的生

这是我们所拥有的一系列小迹象，表明我们需要进行变革。正如我在那里所展示的，银行内部人力资源工作的满意度得分正在下降，我们进行 CU领导者 了内部评估调查，结果正在下降。 员工在人员管理方面的得分在工作满意度、个人与专业之间的平衡方面表现不佳。